LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] Ik wil weg
Re: Ik wil weg
waarom zit iedereen weer zo op de nek van TS? TS wilt informatie over mogelijkheden met wederzijds goedvinden met de werkgever tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen. Ik vind het zeer lovend dat deze weg de voorkeur heeft ipv zich ziek te melden etc, zoals de meesten zouden doen, maar gewoon zelf de weg wil gaan en bepalen zonder interactie te moeten hebben van werkgever, arboartsen etc.
Ik kan dit alleen maar loven.
Ga gewoon het gesprek aan, ik denk dat de werkgever er wel in mee zal gaan (hij is gek als ie het niet doet, want het alternatief is idd ziek melden..).
Ik kan dit alleen maar loven.
Ga gewoon het gesprek aan, ik denk dat de werkgever er wel in mee zal gaan (hij is gek als ie het niet doet, want het alternatief is idd ziek melden..).
moederslink
vindt dit leuk
Re: Ik wil weg
Netjes van uw werkgever dat hij u de tijd wilt geven. Dat als eerste.
Als tweede. Als u helemaal weg wilt bij het bedrijf, maar u wilt ww behouden d.m.v. wederzijds goedvinden, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
U bent niet verwijtbaar werkloos. U bent dat bijvoorbeeld wel als er een dringende reden voor uw ontslag was. ...
Uw werkgever heeft het initiatief tot het ontslag genomen.
U of uw werkgever hebben zich gehouden aan de opzegtermijn.
U bent niet ziek.
2 van deze dingen vervallen al. U heeft het initiatief tot onstlag genomen en u bent eigenlijk wel ziek (burn-out).
Tenzij u natuurlijk geen ww wilt, dan zou u kunnen kijken of u ontslag kan nemen zonder een boete te krijgen vanuit het bedrijf.
Ik denk dat even ertussen uit een betere optie is dan helemaal weg willen. Ik herken het heel erg in mezelf. Ik ben depressief en heb onlangs een nare ervaring op het werk meegemaakt. Ik dacht aan ontslag (heb een vaste aanstelling), maar besloten om dit niet te doen. Ben er even tussenuit geweest en mijn baas neemt werkdruk van me weg nu ik weer aan het werk ben. Besloten om toch door te gaan, want ik vind mijn werk erg leuk en ik wil graag mijn carriere voortzetten.
Als tweede. Als u helemaal weg wilt bij het bedrijf, maar u wilt ww behouden d.m.v. wederzijds goedvinden, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
U bent niet verwijtbaar werkloos. U bent dat bijvoorbeeld wel als er een dringende reden voor uw ontslag was. ...
Uw werkgever heeft het initiatief tot het ontslag genomen.
U of uw werkgever hebben zich gehouden aan de opzegtermijn.
U bent niet ziek.
2 van deze dingen vervallen al. U heeft het initiatief tot onstlag genomen en u bent eigenlijk wel ziek (burn-out).
Tenzij u natuurlijk geen ww wilt, dan zou u kunnen kijken of u ontslag kan nemen zonder een boete te krijgen vanuit het bedrijf.
Ik denk dat even ertussen uit een betere optie is dan helemaal weg willen. Ik herken het heel erg in mezelf. Ik ben depressief en heb onlangs een nare ervaring op het werk meegemaakt. Ik dacht aan ontslag (heb een vaste aanstelling), maar besloten om dit niet te doen. Ben er even tussenuit geweest en mijn baas neemt werkdruk van me weg nu ik weer aan het werk ben. Besloten om toch door te gaan, want ik vind mijn werk erg leuk en ik wil graag mijn carriere voortzetten.
Re: Ik wil weg
Ik zou willen dat ik zo,n mee denkend/ mee werkt werkgever had.shaartje86 schreef: ↑29 okt 2018 16:41En als ik dat niet wil?Gegrand schreef: ↑29 okt 2018 16:39Mooi voorstel van je werkgever om tijdelijk je werkzaamheden te staken , iets om (als je dat financieel jezelf kan veroorloven althans) met beide handen zou aannemen om even tot rust te komen.
Daarna kan je dan altijd nog verder in overleg met je werkgever gaan voor verdere planning van je toekomst.
Re: Ik wil weg
dit wordt bv nergens door TS geschreven, is slechts een aanname van schrijver ervan, maar ik vraag mij echt af waar die aanname vandaan komt? TS is vrij duidelijk dat ze zoekt naar manier om met wederzijds goedvinden te beëindigen. En dus mn geen schadeclaim van werkgever aan de broek te krijgen. Oftewel tips van mensen die dat zo gedaan hebben. Er zijn helemaal geen plannen op kosten van de gemeenschap thuis te gaan zitten, integendeel zelfs, tenminste zo lees ik dat....Wat u schijnbaar wilt is ontslagen worden en op onze kosten thuis gaan zitten.
Dus lees eens goed wat TS schrijft, maak er geen eigen verhaal van, en begin al helemaal niet over zaken waar niet naar gevraagd wordt. En weet je het niet, zwijg gewoon??
Laatst gewijzigd door criticus2 op 29 okt 2018 17:34, 1 keer totaal gewijzigd.
blont007
vindt dit leuk
-
- Berichten: 330
- Lid geworden op: 20 jan 2017 15:50
Re: Ik wil weg
Volgens mij is er 1 primaire behoefte en dat is hulp. Indien een werkgever het contract verscheurt gaat hij volledig voorbij aan het hulp bieden van een van zijn werknemers. Dat dit in theorie een goedkope oplossing kan zijn, mag hier NOOIT mee spelen.criticus2 schreef: ↑29 okt 2018 17:27waarom zit iedereen weer zo op de nek van TS? TS wilt informatie over mogelijkheden met wederzijds goedvinden met de werkgever tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen. Ik vind het zeer lovend dat deze weg de voorkeur heeft ipv zich ziek te melden etc, zoals de meesten zouden doen, maar gewoon zelf de weg wil gaan en bepalen zonder interactie te moeten hebben van werkgever, arboartsen etc.
Ik kan dit alleen maar loven.
Ga gewoon het gesprek aan, ik denk dat de werkgever er wel in mee zal gaan (hij is gek als ie het niet doet, want het alternatief is idd ziek melden..).
Lastige van dit dossier is dat wij natuurlijk niet weten wat de slechte prive omstandigheden zijn van de TS, dat hoeven wij natuurlijk ook niet te weten. Maar als ik uit ga van burn out klachten, moet ze zich juist ziekmelden, want dan is de TS werkelijk ziek!
Theotrucker
vindt dit leuk
Re: Ik wil weg
Beste, ik hoor zeker ook vele botte opmerkingen en heel kort door de bocht. Ik geloof u zeker dat uw prive situatie te wensen overlaat waardoor werken bijna niet meer mogelijk is.
Uw werkgever geeft u de tijd om even tot rust te komen maar u denkt dat het niet gaat lukken, uw dokter kan hier misschien een grote rol gaan spelen en de situatie beter in beeld brengen en indien nodig hulp aandragen. U kan doorverwezen worden naar specialisten om het een en ander weer op de rails te zetten.
Uw werkgever is hier ook niet blij mee natuurlijk want hij mist een gezonde werkkracht, in dit dit geval een iets minder gezond vanwege prive toestanden.
Het is dus voor beide partijen vervelend en ik hoop voor u om er gezond en positief er uit te komen, iedereen heeft weleens een dip...ik ook!
Uw werkgever geeft u de tijd om even tot rust te komen maar u denkt dat het niet gaat lukken, uw dokter kan hier misschien een grote rol gaan spelen en de situatie beter in beeld brengen en indien nodig hulp aandragen. U kan doorverwezen worden naar specialisten om het een en ander weer op de rails te zetten.
Uw werkgever is hier ook niet blij mee natuurlijk want hij mist een gezonde werkkracht, in dit dit geval een iets minder gezond vanwege prive toestanden.
Het is dus voor beide partijen vervelend en ik hoop voor u om er gezond en positief er uit te komen, iedereen heeft weleens een dip...ik ook!
-
- Berichten: 12384
- Lid geworden op: 17 jan 2014 22:39
Re: Ik wil weg
Er is een voorstel gedaan door de werkgever. Echter wil TS dat niet. Het enige doel is ontslagen worden met behoud van uitkering. TS geeft aan geen motivatie te hebben om te werken en dat hij/zij de komende tijd ook niet wil werken. Deze optie wordt geboden door haar werkgever, maar is afgewezen. Welke conclusie kan daar anders uit getrokken worden? TS wil niet in overleg met haar leidinggevende en wil alleen maar ontbinding met wederzijds goedvinden. Zoals al te lezen is is dit niet mogelijk.criticus2 schreef: ↑29 okt 2018 17:32dit wordt bv nergens door TS geschreven, is slechts een aanname van schrijver ervan, maar ik vraag mij echt af waar die aanname vandaan komt? TS is vrij duidelijk dat ze zoekt naar manier om met wederzijds goedvinden te beëindigen. En dus mn geen schadeclaim van werkgever aan de broek te krijgen. Oftewel tips van mensen die dat zo gedaan hebben. Er zijn helemaal geen plannen op kosten van de gemeenschap thuis te gaan zitten, integendeel zelfs, tenminste zo lees ik dat....Wat u schijnbaar wilt is ontslagen worden en op onze kosten thuis gaan zitten.
Dus lees eens goed wat TS schrijft, maak er geen eigen verhaal van, en begin al helemaal niet over zaken waar niet naar gevraagd wordt. En weet je het niet, zwijg gewoon??
Iemand die echt even rust moet hebben pakt dit aan en blijft niet doorhameren op ontslag. Daarom is mijn mening dat er meer speelt.
-
- Berichten: 30995
- Lid geworden op: 21 okt 2009 20:44
Re: Ik wil weg
Hoi,shaartje86 schreef: ↑29 okt 2018 16:25Hallo,
Sinds 3 maanden werk ik bij een bedrijf waar ik een jaarcontract heb en geen opzegbeding. Nu gaat het in mijn privesituatie dusdanig slecht dat ik geen energie en motivatie meer heb, ook niet voor werk.
Het probleem zit dus niet in het werk, maar in de privé situatie. Dáár zul je dus de oplossing moeten zoeken. Thuis blijven van je werk lost de thuis situatie niet op, integendeel, je raakt een stuk afleiding kwijt. Waardoor de thuis situatie stap voor stap een steeds grotere invloed op je functioneren gaat hebben.
Ik denk dat het aanbod van je werkgever inderdaad erg mooi is: Knijp er een paar weken tussen uit om op een rijtje te zetten hoe je met de privé situatie verder wil, en pak het dan zo snel en zo goed en kwaad mogelijk aan. Ga desnoods een paar weken op vakantie ergens in het buitenland, even in een heel andere omgeving.
Mocht je dit advies wél waarderen: Sterkte ermee.
Re: Ik wil weg
Maar in uw situatie, dus een contract zonder opzegbeding, hebt u bij beeindiging met wederzijds goedvinden geen recht op WW.shaartje86 schreef: ↑29 okt 2018 16:39Heb ik gedaan, daarom schrijf ik ook dat het me beter lijkt om eruit te komen met werkgever.wilhelmima1 schreef: ↑29 okt 2018 16:31Ga je eerst maar eens verdiepen in wat de consequenties zijn als je zelf ontslag neemt.
Ooit gehoord van beëindiging contract met wederzijds goedvinden?
https://ontslag.nl/opzeggen/opzeggen-va ... alde-tijd/
Beetje naar beneden scrollen.
En als u zonder wederzijds goedvinden ontslag neemt, kan u dat een flink bedrag gaan kosten.
https://paltheoberman.nl/nieuws/184/mag ... n-opgezegd
Re: Ik wil weg
Als iemand ziek is dan spelen er inderdaad meerdere factoren mee en dat is door TS niet op een A4 tje uit te leggen, dus laat de dokter een oordeel vellen en niet wij @neodutchio.
Ik denk, en dat kan gewoon ....dat de prive omstandigheden dusdanig groot zijn dat werken even niet lukt. Een paar weken er tussen uit is ook geweldig
maar als dat zelfs niet zou lukken omdat de omstandigheden er niet naar zijn, dan houden een heleboel dingen gewoon op.
HUISARTS! als eerste.
Ik denk, en dat kan gewoon ....dat de prive omstandigheden dusdanig groot zijn dat werken even niet lukt. Een paar weken er tussen uit is ook geweldig
![Cool 8)](./../images/smilies/icon_cool.gif)
HUISARTS! als eerste.
BreejKC
vindt dit leuk
-
- Berichten: 5049
- Lid geworden op: 26 apr 2015 10:52
Re: Ik wil weg
Re: Ik wil weg
Wat is uw bezwaar tegen zelf ontslag nemen? De "grote schuld" die uw werkgever volgens u kan eisen, maw een afkoopsom die u zou moeten betalen? In goed overleg kunt u vast wel met uw werkgever dat u op korte termijn ontslag kunt nemen, zonder dat u iets hoeft te betalen. Dan krijgt u natuurlijk ook geen WW of een transitievergoeding, en zit u zonder inkomen.
Als dát het probleem is, moet u hulp zoeken voor uw privésituatie en uzelf (na overleg met uw huisarts) ziekmelden. U krijgt dan ook te maken met een bedrijfsarts en/of een arbodienst, en u houdt nog steeds verplichtingen, namelijk meewerken aan uw reïntegratie.
Als dát het probleem is, moet u hulp zoeken voor uw privésituatie en uzelf (na overleg met uw huisarts) ziekmelden. U krijgt dan ook te maken met een bedrijfsarts en/of een arbodienst, en u houdt nog steeds verplichtingen, namelijk meewerken aan uw reïntegratie.
-
- Berichten: 9
- Lid geworden op: 19 dec 2016 11:35
Re: Ik wil weg
Thanks. Maar er is toch een verschil tussen ontslag nemen en beëindiging overeenkomst door wederzijds goedvinden?Icasheb schreef: ↑29 okt 2018 17:28Netjes van uw werkgever dat hij u de tijd wilt geven. Dat als eerste.
Als tweede. Als u helemaal weg wilt bij het bedrijf, maar u wilt ww behouden d.m.v. wederzijds goedvinden, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
U bent niet verwijtbaar werkloos. U bent dat bijvoorbeeld wel als er een dringende reden voor uw ontslag was. ...
Uw werkgever heeft het initiatief tot het ontslag genomen.
U of uw werkgever hebben zich gehouden aan de opzegtermijn.
U bent niet ziek.
2 van deze dingen vervallen al. U heeft het initiatief tot onstlag genomen en u bent eigenlijk wel ziek (burn-out).
Tenzij u natuurlijk geen ww wilt, dan zou u kunnen kijken of u ontslag kan nemen zonder een boete te krijgen vanuit het bedrijf.
Ik denk dat even ertussen uit een betere optie is dan helemaal weg willen. Ik herken het heel erg in mezelf. Ik ben depressief en heb onlangs een nare ervaring op het werk meegemaakt. Ik dacht aan ontslag (heb een vaste aanstelling), maar besloten om dit niet te doen. Ben er even tussenuit geweest en mijn baas neemt werkdruk van me weg nu ik weer aan het werk ben. Besloten om toch door te gaan, want ik vind mijn werk erg leuk en ik wil graag mijn carriere voortzetten.
-
- Berichten: 9
- Lid geworden op: 19 dec 2016 11:35
Re: Ik wil weg
Nee nee zeker niet, ik ga nog in overleg met mijn werkgever. Maar ik ben meer op zoek naar ervaringen van mensen die iets soortgelijks hebben meegemaakt waar de werkgever bijvoorbeeld wél heeft ingestemd.NeoDutchio schreef: ↑29 okt 2018 17:42Er is een voorstel gedaan door de werkgever. Echter wil TS dat niet. Het enige doel is ontslagen worden met behoud van uitkering. TS geeft aan geen motivatie te hebben om te werken en dat hij/zij de komende tijd ook niet wil werken. Deze optie wordt geboden door haar werkgever, maar is afgewezen. Welke conclusie kan daar anders uit getrokken worden? TS wil niet in overleg met haar leidinggevende en wil alleen maar ontbinding met wederzijds goedvinden. Zoals al te lezen is is dit niet mogelijk.criticus2 schreef: ↑29 okt 2018 17:32dit wordt bv nergens door TS geschreven, is slechts een aanname van schrijver ervan, maar ik vraag mij echt af waar die aanname vandaan komt? TS is vrij duidelijk dat ze zoekt naar manier om met wederzijds goedvinden te beëindigen. En dus mn geen schadeclaim van werkgever aan de broek te krijgen. Oftewel tips van mensen die dat zo gedaan hebben. Er zijn helemaal geen plannen op kosten van de gemeenschap thuis te gaan zitten, integendeel zelfs, tenminste zo lees ik dat....Wat u schijnbaar wilt is ontslagen worden en op onze kosten thuis gaan zitten.
Dus lees eens goed wat TS schrijft, maak er geen eigen verhaal van, en begin al helemaal niet over zaken waar niet naar gevraagd wordt. En weet je het niet, zwijg gewoon??
Iemand die echt even rust moet hebben pakt dit aan en blijft niet doorhameren op ontslag. Daarom is mijn mening dat er meer speelt.
Ontslag heeft zeker niet mijn voorkeur, zeker gezien de financiële gevolgen.
Re: Ik wil weg
Wederzijds goedvinden moet geïnitieerd zijn door de werkgever en niet door u. Werkgever is al bekend met je verhaal dat je ermee wilt stoppen dus hierdoor is het geinitieerd door u. Het is ontslag, linksom of rechtsom, het is een vorm van ontslag. En u bent ermee gekomen en niet uw werkgever.shaartje86 schreef: ↑29 okt 2018 18:05Thanks. Maar er is toch een verschil tussen ontslag nemen en beëindiging overeenkomst door wederzijds goedvinden?Icasheb schreef: ↑29 okt 2018 17:28Netjes van uw werkgever dat hij u de tijd wilt geven. Dat als eerste.
Als tweede. Als u helemaal weg wilt bij het bedrijf, maar u wilt ww behouden d.m.v. wederzijds goedvinden, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
U bent niet verwijtbaar werkloos. U bent dat bijvoorbeeld wel als er een dringende reden voor uw ontslag was. ...
Uw werkgever heeft het initiatief tot het ontslag genomen.
U of uw werkgever hebben zich gehouden aan de opzegtermijn.
U bent niet ziek.
2 van deze dingen vervallen al. U heeft het initiatief tot onstlag genomen en u bent eigenlijk wel ziek (burn-out).
Tenzij u natuurlijk geen ww wilt, dan zou u kunnen kijken of u ontslag kan nemen zonder een boete te krijgen vanuit het bedrijf.
Ik denk dat even ertussen uit een betere optie is dan helemaal weg willen. Ik herken het heel erg in mezelf. Ik ben depressief en heb onlangs een nare ervaring op het werk meegemaakt. Ik dacht aan ontslag (heb een vaste aanstelling), maar besloten om dit niet te doen. Ben er even tussenuit geweest en mijn baas neemt werkdruk van me weg nu ik weer aan het werk ben. Besloten om toch door te gaan, want ik vind mijn werk erg leuk en ik wil graag mijn carriere voortzetten.
Re: Ik wil weg
"Als ik dat niet wil" !! Daar wordt alleen de pap zuur van.shaartje86 schreef: ↑29 okt 2018 16:41En als ik dat niet wil?Gegrand schreef: ↑29 okt 2018 16:39Mooi voorstel van je werkgever om tijdelijk je werkzaamheden te staken , iets om (als je dat financieel jezelf kan veroorloven althans) met beide handen zou aannemen om even tot rust te komen.
Daarna kan je dan altijd nog verder in overleg met je werkgever gaan voor verdere planning van je toekomst.
Eenvoudige oplossing, niet meer naar het werk gaan, niet reageren op oproepen van de Arboarts en niet verschijnen bij een oproep voor een re-integratiegesprek met uw direct leidinggevende.
Eenvoudige zaken die uiteindelijk het resultaat geven zoals u die wenst.
Maar even serieus
![Idea :idea:](./../images/smilies/icon_idea.gif)
BreejKC
vindt dit leuk
-
- Berichten: 9
- Lid geworden op: 19 dec 2016 11:35
Re: Ik wil weg
Dat klopt volgens mij niet helemaal. Wel als je je recht op WW wil behouden, dan moet het idd geïnitieerd zijn door de werkgever.Icasheb schreef: ↑29 okt 2018 18:08Wederzijds goedvinden moet geïnitieerd zijn door de werkgever en niet door u. Werkgever is al bekend met je verhaal dat je ermee wilt stoppen dus hierdoor is het geinitieerd door u. Het is ontslag, linksom of rechtsom, het is een vorm van ontslag. En u bent ermee gekomen en niet uw werkgever.shaartje86 schreef: ↑29 okt 2018 18:05Thanks. Maar er is toch een verschil tussen ontslag nemen en beëindiging overeenkomst door wederzijds goedvinden?Icasheb schreef: ↑29 okt 2018 17:28Netjes van uw werkgever dat hij u de tijd wilt geven. Dat als eerste.
Als tweede. Als u helemaal weg wilt bij het bedrijf, maar u wilt ww behouden d.m.v. wederzijds goedvinden, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
U bent niet verwijtbaar werkloos. U bent dat bijvoorbeeld wel als er een dringende reden voor uw ontslag was. ...
Uw werkgever heeft het initiatief tot het ontslag genomen.
U of uw werkgever hebben zich gehouden aan de opzegtermijn.
U bent niet ziek.
2 van deze dingen vervallen al. U heeft het initiatief tot onstlag genomen en u bent eigenlijk wel ziek (burn-out).
Tenzij u natuurlijk geen ww wilt, dan zou u kunnen kijken of u ontslag kan nemen zonder een boete te krijgen vanuit het bedrijf.
Ik denk dat even ertussen uit een betere optie is dan helemaal weg willen. Ik herken het heel erg in mezelf. Ik ben depressief en heb onlangs een nare ervaring op het werk meegemaakt. Ik dacht aan ontslag (heb een vaste aanstelling), maar besloten om dit niet te doen. Ben er even tussenuit geweest en mijn baas neemt werkdruk van me weg nu ik weer aan het werk ben. Besloten om toch door te gaan, want ik vind mijn werk erg leuk en ik wil graag mijn carriere voortzetten.
Re: Ik wil weg
Dat zal best, maar de werkgever heeft al mogelijkheden om te helpen.
Maar dat is voor ts niet genoeg, die wil Ontslag op zo'n manier zodat ze ww krijgt.
Re: Ik wil weg
Klopt, maar het zou betekenen dat je dus geen ww wilt?shaartje86 schreef: ↑29 okt 2018 18:24Dat klopt volgens mij niet helemaal. Wel als je je recht op WW wil behouden, dan moet het idd geïnitieerd zijn door de werkgever.Icasheb schreef: ↑29 okt 2018 18:08Wederzijds goedvinden moet geïnitieerd zijn door de werkgever en niet door u. Werkgever is al bekend met je verhaal dat je ermee wilt stoppen dus hierdoor is het geinitieerd door u. Het is ontslag, linksom of rechtsom, het is een vorm van ontslag. En u bent ermee gekomen en niet uw werkgever.shaartje86 schreef: ↑29 okt 2018 18:05
Thanks. Maar er is toch een verschil tussen ontslag nemen en beëindiging overeenkomst door wederzijds goedvinden?
Re: Ik wil weg
Dat maak jij er van. Ik lees hier toch echt dat TS niet haar baan zomaar kwijt wil. ....misschien toch eens het hele topic lezen?
![Smile :-)](./../images/smilies/icon_smile.gif)