Vakantiegeld komt eraan: krijg jij dit jaar meer of minder uitgekeerd?

Meer geld voor mensen met lager salaris

Goed nieuws voor mensen met een lager salaris: die ontvangen dit jaar meer vakantiegeld, blijkt uit berekeningen van ADP. Hogere inkomens krijgen daarentegen juist minder dan vorig jaar.

Een werknemer met een maandloon van 1.000 euro bruto per maand ontvangt volgens ADP 15 euro netto extra vakantiegeld. Bij 1.250 euro bruto per maand wordt netto 18 euro meer gestort. Iemand met een modaal maandsalaris van 3.086 euro ontvangt daarentegen 18 euro netto minder in vergelijking met 2022. Twee keer modaal ontvangt 39 euro minder en drie keer modaal krijgt 579 euro netto minder uitgekeerd.

Bruto maandloon

Bruto vakantiegeld

Netto vakantiegeld

Netto verschil

Parttime

1.000 euro

960 euro

892 euro

+15 euro

Parttime

1.250 euro

1.200 euro

1.115 euro

+18 euro

Modaal

3.086 euro

2.963 euro

1.495 euro

-18 euro

1,5x modaal

4.629 euro

4.444 euro

2.242 euro

-27 euro

2x modaal

6.172 euro

5.925 euro

2.606 euro

-39 euro

2,5x modaal

7.715 euro

7.406 euro

3.258 euro

-48 euro

3x modaal

9.258 euro

8.888 euro

3.910 euro

-579 euro

Vakantiegeld valt divers uit

De reden dat het vakantiegeld zo divers uitvalt, is een belastingtechnisch verhaal. Volgens Van Leeuwerden, expert op het gebied van wet- en regelgeving bij ADP, zorgt onder andere het verrekeningspercentage daarvoor. "De heffingskortingen zijn namelijk inkomensafhankelijk", legt hij uit.

Ook is het afbouwpercentage voor de arbeidskorting dit jaar 6,51 procent en dus hoger dan de 5,86 procent vorig jaar. "Je moet dit jaar dus langer rekening houden met het verrekeningspercentage. Dit komt bovenop het tarief van 49,50 procent. Dat is de reden dat werknemers die drie keer modaal verdienen in 2023 nu minder overhouden van hun vakantiegeld dan in 2022", aldus Van Leeuwerden.

Wat als je een individueel keuzebudget hebt?

Wat ADP ook ziet, is dat steeds meer mensen een individueel keuzebudget (IKB) hebben. Dat wordt ook wel een persoonlijk keuzebudget (PKB) genoemd. Werknemers kunnen dan zelf bepalen wat ze met het geld doen en wanneer het wordt uitbetaald. Is het fiscaal verstandig om het, net als bij de vakantiegeldregeling, in één keer uit te laten keren?

“Als je het hele spaarpotje in één keer laat uitkeren, dan ben je uiteindelijk net zoveel belasting verschuldigd als wanneer je vakantiegeld krijgt”, zegt Van Leeuwerden.

Het voordeel van een IKB is wel dat een werkgever bepaalde dingen onbelast kan vergoeden, zoals een opleiding of een fiets. Je kan ervoor kiezen om geld uit het keuzebudget daaraan te besteden en het geld dat je bespaart, apart te zetten. Volgens Van Leeuwerden loont dat echter niet snel . “Je moet een bepaalde discipline hebben en de onbelaste mogelijkheden van IKB's zijn beperkt."